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Ｎｏ.

JR東-新賃金･夏季手当低額回答弾劾！
３･14～15ストを闘おう！

ベア 定期昇給の１・５倍に４０００円を加えた額
エルダー　基本賃金に８０００円を加算
夏季手当　基準内賃金の２・８ヶ月分

JR東日本　新賃金、夏季手当回答(3月6日)

【新賃金】
１．４月１日現在、満５５歳未満の社員
(1)定期昇給を実施する　昇給係数は４。
(2)基本給改定　所定昇給額の１・５倍した額及び４０００円を加える。

２．４月１日現在、満５５歳以上の社員
４月１日現在の基本給額に対し、在級する等級により前項(2)に準じて計算した額を加える。

３．エルダー社員
基本賃金に８０００円を加える。

４．テンポラリースタッフ
１時間当たりの賃金額に８０円を加える。

５．精算日　６月２５日（水）とする。

＊平均引上げ額 ２０,１７１円（5.68％）
内訳 ベア １３,７８２円（3.90％）
定昇 ６,３８９円（1.78％）

【夏季手当】
１．基準額　基準内賃金の２・８ヶ月分とする。
２．支払日　６月２６日（木）

ＪＲ東日本は、３月６日、４月１日以降の新賃金及び25年度夏季手当について回答を行ってきた。

新賃金については定期昇給（係数４　平均６３８９円）を実施した上で、ベアとして所定昇給額を１・５倍した額に４０００円を加えるとの回答を行ってきた（ベア平均１万３７８２円）。

55歳以上については在級する等級に基づき右記で計算した額を加える。

エルダーは、８０００円を加算し、テンポラリースタッフは１時間あたり80円を加えるとの回答であった。

一方、25年度の夏季手当については、基準内賃金の２・８ヶ月分との回答を行ってきた。

動労総連合は、この間の物価高騰と賃金の抑制に対して、新賃金は６万円（生活向上分４万円、物価上昇分２万円）の引き上げを求めるとともに、夏季手当については３・７ヶ月分の支払いを要求して闘ってきた。

団交の中で明らかになったことは、ＪＲ東日本の24年度第３四半期決算での営業収益が１兆５千億円（昨年比１０６・５％）を超え、営業利益も２８１２億円（同１２２・４％）、純利益は１７９８億円（同１２９・２％）に達しているという状況だ。こうした中での今回の回答は、組合要求から大きくかけ離れた回答と言わざるを得ない。

動労総連合が昨年11月の賃金で実施したアンケートでは、回答した組合員全てが「生活が昨年より苦しくなっている」と回答しており、賃金の大幅賃上げが必要であることを物語っている。また、不足分の補填については、「期末手当」や「配偶者の収入」を選択している状況だ。現場の状況を無視した今回の回答を断固として弾劾しなければならない。

３月ダイ改阻止！　久留里線廃線計画撤廃！　３・14～15ストへ総決起しよう！　３・15動労千葉総決起集会に全力で結集しよう！　ＪＲ・グループ会社の労働者は、動労千葉に結集してともに闘おう！

組織拡大！　闘う労働組合を歴史の最前線に登場させよう！