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Ｎｏ.

６５歳以降雇用延長・外注化粉砕 ４・１８千葉地裁に結集しよう！

ＪＲ・ＣＴＳはただちに雇用延長を行え！
４・１８千葉地裁に結集しよう！

「管理者だけ隠れて雇用延長」
こんなやり方は許されない！

４月８日のＣＴＳ本社前行動 団交でウソをつき、管理者だけ隠れて雇用延長を行うＣＴＳへの怒りをたたきつけた

４月18日、千葉地裁において65歳以降雇用延長・外注化粉砕の第１回裁判が開催される。千葉地裁に結集し、ＪＲ―ＣＴＳを徹底追及して65歳以降の雇用延長をかちとろう。

団交の回答はウソだった！

ＣＴＳは団体交渉の中で、何度も「ＪＲ側で新たな制度ができたから、それを通さないでエルダーの雇用延長は行えない」「管理者も同じだ」「雇用延長できる経営状況ではない」と回答し続けてきた。「制度」「経営状況」を盾にして65歳以降の雇用延長を拒否してきたのだ。

だが、その回答はウソだった。管理者だけは隠れて雇用延長させていたのだ。こんな卑怯なやり方があるか！

ＣＴＳは会社としてウソをついて現場労働者のクビを切っているのだ。口先だけで、「やっぱり違ってました」と言って許されるはずがない。社長本人が謝罪して撤回し、雇用延長して当然だ！

誰が責任をとるのか！

そもそも、65歳以降の雇用延長について努力義務が法制化されているにも関わらず、ＪＲもＣＴＳもまったく責任を取ろうとしていない。

ＪＲは「求人情報サービスを見て応募してくれ」と言うが、千葉から通勤できる職場は皆無に近い。こんなふざけたものは「制度」としても成り立っていない！　ＪＲ・ＣＴＳを徹底追及し、70歳まで働ける職場と労働条件確立をかちとろう。４・18千葉地裁闘争に結集しよう。

３／７千葉県労委第１回調査

３月７日、65歳以降雇用延長・外注化粉砕の千葉県労働委員会第１回調査が開催され、各支部組合員と支援の仲間で労働委員会闘争を闘い抜いた。

労働委員会では互いの書面の確認が行われ、会社側にはＪＲとＣＴＳとの出向協定、65歳以降雇用の事例ごとの採用期間、ＣＴＳの役員構成などの立証を行うよう要求された。

だが、翌日のＣＴＳ団体交渉では、「管理者も含めて、求人情報サービスに登録せずに雇用延長は行えない」という回答がウソだったことが明らかになった。

現場をクビにしておいて管理者だけ雇用延長など絶対に許されない！

次回労働委員会は、５月18日12時～千葉県労働委員会にて行われる。ＣＴＳのウソの団交回答を許さず、70歳まで働ける職場と労働条件確立まで全力で闘おう。労働委員会闘争に結集しよう。

組織拡大！　闘う労働組合を歴史の最前線に登場させよう！