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No.

再び決戦の時が来た!

10月実施絶対阻止を

CTS就業規則改悪は白紙撤回しかない!

 すべての組合員のみなさん、千葉鉄道サービス(CTS)で働く仲間のみなさん。
CTSの就業規則改悪は、現場からわき上がった激しい怒りの声で、「4月実施」を延期に追い込まれました。
しかしCTSは、契約・パートの契約期間を半年間に切り縮め、「10月1日から実施したい」「夏までには決めたい」と公言しています。
6月下旬のJR東日本=CTS株主総会を前後する過程で「職場説明会」を強行し、問答無用に実施のプロセスを進めようとしています。
 「契約期間は最長で5年」「限定社員試験に合格しなければ雇い止め」。こんな制度が導入されたら、会社の腹ひとつで、好き勝手に労働者を使い捨てにできるようになります。常に管理者の顔色をうかがうしかない、まともにモノも言えない職場になってしまいます。
また、正社員の仲間にとっても、60歳以降の夏冬の一時金や、日々の作業手当てが激減し、生活を根本から揺るがす大改悪です。こんな制度を絶対に導入させてはなりません。全面的に白紙撤回させるしかありません。

人が足りない!
低賃金が根本原因だ

 今でさえどの職場も要員が足りず、まともに仕事が回っていません。
 CTS幕張事業所では、2年間で20人近くも人が減っています。日常清掃で手一杯となり、床のポリッシャー作業、217系(快速車両)全般清掃などは、ほとんどできていないのが現状です。
 京葉事業所では、もともと8人だった夜勤者が4人に減らされ、今後さらに夜勤者を減らそうという話さえ浮上しています。本当にとんでもない話です。
あまりに労働条件が悪いため募集しても人が来ない。採用されても「仕事のきつさと賃金が見合わない」と辞める人が続出しています。その結果、残った仲間に、すべての矛盾がしわ寄せされています。本格的な夏が到来したら、みんな倒れてしまいます。
この上、「限定社員制度」などを導入したら、いったいどうなるのか。
CTS本社は「時給制の短時間勤務導入で、働きやすくなり、応募する人が増えるはず」と述べていますが、まったくのウソ。今よりもっと低賃金が強制されることになります。
どの事業所でも「2年後にどうなるか分からないなら辞めるしかなくなる」「そんな会社に生活を預けられない」という声があがっています。雇用不安の中で辞める人がさらに続出することは明らかです。

みんなが反対すれば止められる!

 2月中旬に就業規則改悪の動きが明らかになるや、あらゆる職場から反対の声があがりました。就業規則改悪に賛成している労働者など一人もいません。みんなで反対の声を上げ続ければ、就業規則改悪は必ず阻止できます。
現場の清掃業務を担っているのは現場の私たちであって、CTS本社の天下り管理者どもではありません。そもそも、掃除もしたこともない天下り管理者が、どうやって「限定社員試験」で仲間を評価し、合格・不合格を選別するというのでしょうか。現場で働く者をナメきった就業規則改悪、「限定社員試験」導入を、なんとしても阻止しよう!
CTSは、希望者全員を無期雇用に転換しろ! 正社員にしろ! まともに生活できる賃金をよこせ!

国鉄1047名解雇撤回! 
安倍政権の改憲—雇用、労働破壊に反撃を!
■6月5日(日)13時 東京・江戸川総合文化センター

大失業と戦争の時代に通用する新しい世代の動労千葉を創りあげよう!
 
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